ACIDENTES DE TRABALHO
Proteção para uma obrigação legal
Garante também o pagamento das indemnizações necessárias à compensação pelos danos sofridos.
Escolha a sua opção...
Conheça as nossas opções criadas a pensar na sua segurança e dos seus bens.
Esta informação não dispensa a consulta das Notas de Informação Prévia.
Quais as coberturas mínimas legais?
- Em espécie:
- Assistência médica, cirúrgica, farmacêutica, hospitalar, incluindo todos os elementos de diagnóstico e tratamento necessários (sem qualquer limite);
- Em dinheiro:
- Indemnizações (subsídios diários) por incapacidade temporária, absoluta ou parcial;
- Indemnizações em capital ou pensão vitalícia por incapacidade permanente, absoluta ou temporária;
- Transporte para local de tratamento;
- Fornecimento de Ajuda Técnica.
Perguntas Frequentes
O valor a pagar pelo seguro depende da atividade desempenhada e da retribuição segura. O valor anual do seu seguro poderá ser fracionado Semestral, Trimestral ou Mensalmente sem encargos de fracionamento.
Entende-se por retribuição a remuneração anual do trabalhador e que deverá corresponder, no mínimo, a 14 vezes a remuneração mínima mensal. Deve integrar também elementos como o subsídio de alimentação, férias e natal bem como outras prestações em espécie ou dinheiro que revistam carácter de regularidade.
Nota importante: Quando o salário declarado à seguradora, para efeitos de pagamento do prémio, for inferior ao real, ou mínimo legal, é o empregador que responde pela diferença relativamente a indemnizações e pensões, e, na sua proporção, pelas despesas de hospitalização, assistência, etc.